Noticias Generales

En próximas fechas entrará en vigor la nueva Instrucción de control horario del personal municipal, la cual constará de IX capítulos, además de disposiciones adicionales, transitorias y finales hasta un total de 34 páginas.

En ella se determinarán las obligaciones y derechos del personal municipal.

STAZ ha sido el único sindicato en realizar aportaciones, para que además de las obligaciones se incluyan las "garantías del empleado municipal" y queden recogidos en la Instrucción la protección de datos, la desconexión digital y los princpios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados, entre otros. (Capítulo IV régimen jurídico del control del registro marcaje o fichaje de la jornada).

Se adjuntan borrador de la Instrucción y documento con las aportaciones de STAZ.

Estimados/as compañeros/as,

El Ayuntamiento de Zaragoza aprobará en los próximos días las PEORES bases de estabilización de empleo temporal, dimanantes de la Ley 20/2021, de todas las grandes ciudades de España, Diputaciones Provinciales, Comunidades Autónomas y Administración General.

La postura sindical mayoritaria no ha sido atendida por el Concejal de Personal Alfonso Mendoza Trell, y el resultado avocará en cientos de compañeros cesados. Así la ciudad de Zaragoza tendrá que hacer frente a multitud de despidos e indemnizaciones.

Bajo el lema "Los que están se quedan"  STAZ defenderá, hasta sus últimas consecuencias, los puestos de trabajo de todos sus afiliados afectados.

Adjuntamos nota informativa y bases definitivas.

Atendiendo a los criterios marcados por el Concejal de Personal, D. Alfonso Mendoza Trell en la reunión del pasado 18 de noviembre, los 7 sindicatos con una postura conjunta y tras mantener varias reuniones entre nosotros, hemos decidido hacerle llegar una nueva propuesta común (documento adjunto).

Compañeros/as seguiremos en la negociación hasta el final, con el único objetivo de que "los que están se quedan".

El pasado viernes 11 de noviembre las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza, presentaron al Concejal de Personal, D. Alfonso Mendoza Trell documento registrado en el cual se le trasladaba una propuesta de mínimos para la negociación de las bases dimanantes de la Ley 20/2021 (documento adjunto).

Ante la negativa del Concejal a aceptar la propuesta sindical se ha redactado nota de prensa (documento adjunto).

Desde STAZ vamos a seguir trabajando para conseguir unas bases dignas y que recojan la problemática existente en el Ayuntamiento de Zaragoza con los compañeros que se encuentran en fraude de ley.

¡Los que están se queda!

Estudiada la propuesta y metodología elegida por el Ayuntamiento de Zaragoza para aplicar los criterios que regirán las basees de los procesos derivados de la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, STAZ quiere poner de manifiesto lo siguiente:

El objeto de la Ley es reducir la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas por debajo del 8%, de la misma forma evitar indemnizaciones, estabilizar al personal interino de larga duración, en fraude de ley, así como dar solución a los dramas personales que hay detrás de los puestos de trabajo ocupados de manera estructural y temporal.

Analizados todos estos factores por nuestros servicios jurídicos y tras aprobación en la mañana de ayer por nuestra Ejecutiva, reunida de urgencia y en sesión extraordinaria se presenta la siguiente propuesta (documento adjunto).

Hoy 24 de octubre de 2022, ha tenido lugar reunión entre el Concejal Delegado de Personal, el Servicio de Recursos Humanos y la representación sindical para tratar los procesos extraordinarios sujetos a la Ley 20/2021 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Adjuntamos resumen