Con fecha 10 de marzo han sido publicadas en BOE las resoluciones de los días 20 y 21 de febrero en los que se publican las bases que han de regir los siguientes procesos selectivos:

- Provisión de once plazas de Grupo/subgrupo A2 por turno libre ordinario y turno libre de reserva para personas condiscapacidad física, sensorial o de cualquier otro tipo salvo intelectual y el sistema selectivo de oposición.

- Provisión de trece plazas de Grupo/subgrupo A1 por el turno de consolidación de empleo temporal y el sistema selectivo de oposición.

- Provisión de dieciocho plazas de grupo/subgrupo C2 y AP, 10 plazas Auxiliar Administrativo pertenecinetes a la escala de Administración General, Subescala Auxiliar  y 8 plazas de Operario Especialista pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y Clase de Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

- Provisión  de 50 plazas de Administrativa/o, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE, finalizando el 2 de abril.

Adjuntamos BOP que publica integramente las bases de estos procesos.

Adjuntamos noticia sobre el posicionamiento de STAZ en relación a los funcionarios interinos con una antigüedad superior a 3 años.

Adjuntamos resumen de la reunión mantenida esta mañana con los representantes de la Corporación en referencia a la aplicación de la flexibilidad en Policía Local.

Así mismo se adjunta la propuesta inicial emitida por el Servicio de Relaciones Laborales y el cuadro de baremación.

Hoy día 1 de marzo ha tenido lugar la reunión mensual entre Corporación y representación sindical para tratar el tema de las contrataciones.

Adjuntamos documento entregado por Recursos Humanos, siendo la primera página el resumen de los contratos realizados en el mes de febrero y en amarillo las contrataciones solicitadas que no se van a poder llevar a efecto ya que esas dos Consejerías han excedido el límite anual para nuevas contrataciones (240.000 €).

Las páginas 2 y 3 corresponden a las resposiciones de personal realizadas durante el mes de febrero.

Adjuntamos escrito en relación al fraude de ley en el que se encontraban las trabajadoras del Servicio 010.

Así como el doble rasero que emplea el Consejero de Servicios Públicos y Personal en sus procesos de consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de Zaragoza.

Adjuntamos resumen de la reunión mantenida con la Corporación el pasado lunes 26 de febrero en relación a los puestos de Escala Auxiliar.